Laboral y seguridad social

Cumplimiento laboral diseñado para empresas con planta operativa.

Contratos, NOMs, reformas vigentes y atención a IMSS, INFONAVIT, SIROC y REPSE.

Quién la necesita

¿Es para ti?

Qué hacemos

Contratos individuales de trabajo en cinco modalidades, incluyendo obra y tiempo determinado.
Reglamento Interior de Trabajo y depósito ante CFCRL.
Comisiones mixtas obligatorias (Seguridad e Higiene, Capacitación, PTU).
Plan de transición a jornada de 40 horas (2026-2030) y registro electrónico (vigente 2027).
NOM-031 (construcción), NOM-035 (riesgos psicosociales), NOM-036 (ergonomía y cargas).
Atención a inspecciones STPS y defensa en juntas y tribunales laborales.
Cumplimiento IMSS, INFONAVIT, SIROC y REPSE (incluyendo ICSOE y SISUB).
Protocolo único contra hostigamiento y acoso (Art. 132 fr. XXXI LFT).

Cuándo conviene contactarnos

Si te encuentras en alguna de estas situaciones, el costo de no actuar a tiempo crece rápido.

Recibiste una orden de inspección de la STPS, IMSS o INFONAVIT.
Hay rotación o conflictividad laboral creciente.
Vas a iniciar operación con planta o subcontratistas y necesitas armar todo bien.
Necesitas planear la transición a 40 horas y entender el impacto en costo.
Te notificaron emplazamiento a huelga, demanda individual o colectiva.

Entregables tangibles

Documentos y productos concretos, no horas vagamente facturadas.

Cómo trabajamos

Diagnóstico documental: contratos, RIT, comisiones, capacitación, NOMs aplicables.

Producimos y depositamos lo faltante; cerramos brechas críticas primero.

Atendemos inspecciones, requerimientos y eventos en obra o planta.

Sostenemos la posición frente a STPS, IMSS, INFONAVIT y tribunales laborales.

Cuéntanos brevemente tu situación y te contactamos en menos de 24 horas hábiles.